Grupperspektivet kan vara knepigt att få grepp om – men avgörande för framgång
Det kan finnas olika orsaker till varför det är meningsfullt att aktivt arbeta med utveckling av teamet eller gruppen.
Som chef och ledare behöver du alltid ha fokus på såväl individerna var för sig som på gruppen som helhet. Grupperspektivet kan vara knepigt att få grepp om och det krävs både kunskaper och erfarenhet av grupprocess för att lyckas riktigt bra. Det är därför klokt att ibland ta professionell hjälp för att tillsammans med mig som erfaren organisationskonsult förstå vad gruppen behöver, vad som sker i fältet och systemet och hur du själv bidrar som ledare för gruppen.
Grupputveckling handlar om att möta gruppen där den är och ge det den behöver
I en helt nybildad grupp är det viktigt att genomföra aktiviteter som bygger tryggheten i gruppen – att teammedlemmarna får tillfälle att lära känna varandra, att komma överens om hur man vill ha det tillsammans och skapa förståelse för det gemensamma målet och vägen dit. När du som chef lägger den så viktiga grundplattan redan från början kommer ni att få en riktigt bra start tillsammans.
I en redan etablerad grupp kan det finnas något som skaver eller inte fungerar optimalt i samarbetet mellan teammedlemmarna. Det kan också handla om otydlighet i målsättningar eller i rutiner och strukturer. Många gånger är det en kombination av båda delar. Oavsett grundorsak blir på sikt den gemensamma måluppfyllelsen lidande och du som chef behöver vidta åtgärder.
Med professionellt stöd synliggörs de mönster som finns, såväl i gruppen som i ledarskapet
Jag arbetar med dialogen som främsta redskap och öppnar upp för individerna att visa mer av sig själva. Mina interventioner syftar främst till att skapa medvetenhet och insikter kring egna mönster och gruppmönster, vilket skapar förutsättningar att vilja förändra och förbättra.
Jag erbjuder utveckling och stöd till
• Den nya gruppen
• Gruppen som behöver inspireras
• Gruppen som har kört fast
Varmt välkommen att höra av dig för en förutsättningslös dialog!
