Du som chef behöver vara klar över hur du vill använda din ledningsgrupp
Du som chef avgör själv hur du vill leda verksamheten. Är du chef över chefer är det vanligt att tillsätta en ledningsgrupp för att leda mot uppsatta mål och nå resultat så effektivt som möjligt. Här behöver du vara klar över hur du vill använda ledningsgruppen och vilken typ av grupp ni ska vara. Du och gruppens medlemmar behöver tillsammans klargöra gruppens syfte, gemensamma mål och vilken typ av frågor ni ska hantera på era möten.
Ledningsgruppens utveckling är helt avgörande för organisationens framgång
Precis som medarbetargruppen behöver också ledningsgruppen utvecklas – det är helt avgörande med en fungerande ledning i alla verksamheter eftersom det ickefungerande och dysfunktionella annars kommer sprida sig nedåt i organisationen.
En ledningsgrupp har ett långtgående ansvar för helheten där dess medlemmar representerar sina respektive verksamheter samtidigt som de gemensamt bidrar till gemensamma mål. Precis som i en medarbetargrupp kan man här behöva fördjupa relationerna i gruppen för att öka tilliten mellan gruppmedlemmarna. Ökad tillit gör att gruppen kan hantera mer komplexa frågeställningar och därmed ökar förutsättningarna till goda resultat och måluppfyllelse.
Vi ser till helheten och lägger fokus på både sak- och processplan
För att skapa goda resultat i en verksamhet behöver fokus läggas både på det vi benämner SAK-plan och PROCESS-plan. Sak-planet handlar om att skapa tydlighet kring syfte, mål och arbetsformer, d v s VAD som ska uppnås och göras. Processplanet handlar om samspelet och relationerna i gruppen, d v s HUR detta ser ut och ska gå till.
Fokus för grupputvecklingen handlar därför oftast om båda dessa perspektiv beroende på vad gruppen behöver vid varje givet tillfälle.
Vi utforskar och analyserar gruppens nuläge för att säkerställa rätt åtgärder
Du som chef och jag som konsult utforskar tillsammans nuläget i gruppen för att styra insatserna rätt. Ibland kan jag även komma att fånga ytterligare information genom kortare individuella samtal med alla gruppens medlemmar. Det ser olika ut och varje uppdrag designas utifrån gruppens behov.
Varmt välkommen att höra av dig för en förutsättningslös dialog!